全国人大代表、在汉央企“焊将”赵宗合主张：发挥企业主体作用培育更多焊接技术人才

时间: 2025-04-15 12:50:17 |   作者: 氟表面活性剂

　　湖北日报讯（记者李源、通讯员尹志远）“《2024年湖北省技术人才需求工作（工种）参阅目录》显现，焊工处于“急需紧缺”状况，企业招工本钱高且年轻人从事该工作志愿低。咱们要发掘并培育出更多、更优异的新式焊接技术人才，助力大国重器、超级工程建造。”全国人大代表、在汉央企一冶钢结构有限责任公司电焊工人赵宗合说。本年全国两会期间，他方案提交3份主张，在进步一线工业工人收入、加速培育更多新式焊接技术人才等方面建言献计。

　　焊工是钢结构出产企业的主力军之一，其技术水平凹凸必定的联络工程质量好坏。现在，国际超越七成的钢材经过焊接制作，用工缺口很大。担任全国人大代表以来，赵宗合屡次呼吁培育高技术人才。

　　“依据钢结构工作协会统计数据，现在60后、70后焊工算计占比达61%，80后占比为26%，90后占比仅13%，焊工年龄结构老化，技术人才队伍面对断层危险。”赵宗合说，企业作为市场主体，是衔接工作教育、技术立异、实际出产力开展的重要桥梁，要充沛的发挥其立异主体、技术人才教育训练主体作用，结合工业晋级和新质出产力开展要求，加速培育新式焊接技术人才，完成人才增技、企业增效。

　　赵宗合主张从四个方面着手，进一步激活企业技术人才教育训练的主体作用，发掘、培育更多“焊将”，助力大国重器、超级工程建造。

　　一是推进企业高技术人才训练中心提档晋级，环绕先进钢结构、高端配备制作、特种资料焊接优势区域，打造区域性训练中心；二是引导、鼓舞企业大力施行科创引领战略，以企业为中心链接方针鼓励、工作教育、工作资源，打通“企业培育+立异赋能+工业晋级”链条；三是立异技术人才教育训练形式，强化应用型人才培育，要点加强机器人焊接操作、特种资料焊接工艺训练；四是优化焊接技术人才工作开展通道，推进技术等级与薪酬、职称挂钩，增强年轻人入行志愿。