时间: 2025-02-14 16:11:17 | 作者: 松香树脂
据媒体报道，一公司营销总监在一场商务请客中被老板王某不断劝酒后喝醉，之后遭到王某的性侵。据法院判定，王某因罪被判处有期徒刑四年并补偿丽丽经济损失3000元。在王某被判刑后不久，丽丽更是被公司以“未恪守公司请假准则且无故旷工”为由辞退。
上一年9月22日，一名40岁的女人营销总监丽丽在一场商务请客中被老板王某不断劝酒后喝醉，并遭到性侵。
过后，丽丽曾找到王某对质，企图凑集复原出自己喝醉后产生的工作。但王某强硬且不思悔改的情绪让丽丽失望透顶。一方面事关一位40岁职场女人的家庭、声誉以及出路，丽丽有过犹疑挣扎，不知道究竟要不要报警；另一方面是在遭受极大耻辱后夜不能寐，乃至是患上伤口后应激妨碍（PTSD）。思索一再后，丽丽仍是决议不让自己今后的人生懊悔，“要对得起自己。”
王某被抓后，丽丽却被公司开除。12月22日，她标明将提起劳作裁定为自己维权。2024年4月18日，公司的人力部分告诉丽丽，因未恪守公司请假准则且无故旷工，属严峻违背公司准则，她被解除了劳作合同。这是事发后，公司与他第一次正式交涉 。开始怜惜她的女人直属上司，也终究倒戈，告诉她“自己的责任是守好公司”
依据浙江杭州市滨江区人民法院的刑事顺便民事判定书显现，2024年4月2日，法院对该案子作出判定，王某因罪被判处有期徒刑四年并补偿丽丽经济损失3000元。
2024年12月3日，丽丽收到人社局出具的《承认工伤决议书》，承认书中标明，丽丽遭到的伤口后应激妨碍契合工伤承认规模，予以承认为工伤。
在这起性侵工作中，虽然丽丽得到了法令的支撑和社会的重视，但在维权的过程中，她却遭到了公司的开除。就在判定下达不久，公司以“未恪守公司请假准则且无故旷工”为由，辞退了丽丽。
跟着工作的发酵，该车企被推上风口浪尖。为削减言论重视，12月13日公司联络到丽丽，给她承认了12个月的（2023年9月23日—2024年9月22日）罢工留薪期。她对此并不认可，感觉自己在接受这么大的耻辱后还要被公司开除，无论如何都说不过去。
按照人社局的要求，是先要公司来承认我的罢工留薪期，工作在网上发酵以及我找人社局求助后，12月13日公司联络到我，给我承认了12个月的（2023年9月23日—2024年9月22日）罢工留薪期。我不认可自己在接受这么大的耻辱后还要被公司这样对待把我开除，我便是被老板欺压了，然后亲手把老板送进去了，也拿到了工伤承认，下周我会提起劳作裁定，现在我正在收拾我的诉求和基本资料。
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