时间: 2025-03-09 04:02:38 | 作者: 松香树脂
女同事决断回绝，说她的两个孩子一个十岁，一个才五岁，家里离不开人。她已在公司工作了十多年了，之前的主管很照料她，答应她因孩子小而不出差。
新主管告诉她，公司是经商的，不是搞慈悲的，不答应职工搞特别，有必要天公地道，不然难以办理。
女同事仍然回绝，表明即便婆婆帮助照看孩子，自己离家两三天，家里也会乱成一团。
主管听后，威胁要解雇她。女同事十分愤慨，嚷嚷着要去劳作裁定。主管却指出，她因接送孩子屡次迟到早退，去裁定也没用。
这两天，女同事总是哭哭啼啼的，既不愿辞去职务，不辞去职务在公司又欠好待，左右为难。
我们以为工作闹成这样，仍是女同事有些拎不清，没有辨明职场规矩。职场更垂青准则，而非情面。公司没有责任因个人原因，而改动对岗位的合理要求。我们觉得呢？
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